Шпаргалка по Трудовому Праву

Шпаргалка по Трудовому Праву

Социальная организация труда как предмет трудового права 2. Трудовые отношения как предмет ТП. 3. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет ТП. 4. Метод трудового права 5. Система трудового права 6.

Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокуп-ности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Как известно, возникающие при производстве материальных и ду­ховных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осоз­навших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

Похожие работы:

В зависимости от экономического положения участников совмест­ного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вто­рая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. На­ряду с указанными основными разновидностями совместного труда су­ществует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социаль­ное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Оназакрепляетбазовыеположения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан.

Каждая отрасль права, в том числе итрудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуреотрасли.

Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты — гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель.

Трудовые отношения — это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты — работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержаниетрудовогоправоотношения образуютвзаимные права и обязанности его субъектов.

Субъекты — работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *